İş Akdinin Feshi: İşçi ve İşveren Hakları Nelerdir?

İş hayatının en hassas konularından biri olan iş akdinin feshi, hem işçi hem de işveren için önemli hukuki sonuçlar doğuran bir süreçtir. Bu süreçte tarafların yasal haklarını ve yükümlülüklerini bilmesi, olası mağduriyetlerin önüne geçilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Bu yazımızda, iş akdinin feshi durumunda işçi ve işveren haklarını ana hatlarıyla ele alacağız.

İşveren Tarafından Fesih

İşveren, iş sözleşmesini iki temel nedene dayanarak feshedebilir:

• Haklı Nedenle Derhal Fesih: İş Kanunu'nda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi ciddi durumlar söz konusu olduğunda, işveren bildirim süresi tanımaksızın ve kıdem tazminatı ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir.

• Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin, iş yerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle yapılan fesihtir. Bu durumda işveren, işçiye bildirim süresi tanımak ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşçi Tarafından Fesih

İşçi de belirli durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir:

• Haklı Nedenle Derhal Fesih: Ücretin zamanında ödenmemesi, mobbing veya sağlık sorunları gibi İş Kanunu'nda sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde işçi, iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

• İstifa (Süreli Fesih): İşçi, herhangi bir gerekçe göstermeksizin, yasal bildirim sürelerine uyarak işten ayrılabilir. Bu durumda genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Fesih Sonrası Haklar Nelerdir?

İş akdinin feshinin ardından tarafların talep edebileceği bazı temel haklar şunlardır:

• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçinin, kanunda belirtilen koşullarla işten ayrılması durumunda hak kazandığı tazminattır.

• İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır.

• İşe İade Davası: Geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını düşünen işçi, belirli şartlar altında işe iadesini talep edebilir.

Sonuç

İş akdinin feshi, karmaşık ve detaylı hukuki prosedürler içeren bir alandır. Sürecin doğru yönetilmemesi, ciddi hak kayıplarına yol açabilir.

Bu konuda daha fazla bilgi almak veya hukuki bir uyuşmazlık durumunda profesyonel destek almak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.